仕事を通じて【感動を共有】しませんか?
㈱上尾経営センターではお客様に喜んでいただける【人財】を募集しています。
【常に考えて自ら仕事を見つけることができる人】
【2ヶ月先のスケジュールを考えて行動できる人】
【頑張った人が報われる仕組みを一緒に考えてくれる人】
まずは『メールageo@tkcnf.or.jp』または『電話048-722-1691』にてご連絡ください。
面接ご希望の方は『顔写真付きの履歴書』をメールで送信してください。
採用担当:高橋吉博(たかはしよしひろ)
連絡先
Eメールアドレスageo@tkcnf.or.jp
TEL:048-722-1691
まずは『メールageo@tkcnf.or.jp』または『電話048-722-1691』にてご連絡ください。
面接ご希望の方は『顔写真付きの履歴書』をメールで送信してください。
営業補助社員
Ⅰ.お客様からお預りした資料の入力
Ⅱ.Excelでの集計、PowerPointでの資料作成
Ⅲ.総務経理補助
Ⅳ.お客様の事業所へ定期訪問しての支援
(1)経理業務改善提案、経理担当者様へのご指導
(2)月次決算支援業務
(3)決算支援業務
(4)確定申告業務
以下の2つの条件を満たす方を募集しています。
(1)資格(以下のいずれか)
・日商簿記【2級】
・全経簿記【2級】
・その他(弊社業務に役立つ資格)
(2)経験…パソコンの基本操作
・Excel
・PowerPoint
・Word
・HP
【時給】(入社後6ヶ月間は研修期間となります)
時給1000円~(保有資格によって異なります)
【各種手当】
・通勤手当:自宅から勤務先までの距離による
・資格手当:2000~50000×勤務割合
・実績手当:前月の業務実績による
【賞与】年2回(1~60万円)
8:30~17:30のうち雇用契約により定めた時間帯
(朝礼に参加してもらいたいので出勤時間は8:30~となります)
勤務時間については面接のうえ要望をお聞きします。
土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇
社会保険:完備(扶養の範囲内で働く要望に対応いたします)
正社員登用制度:あり
退職金制度:なし
交通費:出張した場合には、交通費と日当を支給します。
マイカー持込みの場合には、車両使用料を支給します。
営業社員(巡回監査担当者)
お客様の事業所へ定期訪問しての支援業務です。
(1)経理業務改善提案、経理担当者様へのご指導
(2)月次決算支援業務
(3)決算支援業務
(4)確定申告業務
以下の2つの条件を満たす方を募集しています。
(1)資格(以下のいずれか)
・税理士試験科目【1科目】以上
・日商簿記【1級】
・全経簿記【上級】
・AFP
・FP技能士【2級】
・巡回監査士補
・その他(弊社業務に役立つ資格)
(2)経験…コンサルタント業務ができる方
・経営分析
・経営計画の作成支援
・予実対比(モニタリング)
・相続コンサル
【月給】(入社後6ヶ月間は時給計算となります)
・基本給:150000円
【各種手当】
・みなし残業手当:30000円
・資格手当:6000~70000円
・実績手当:~40000円(前月の実績による)
・職務手当:~50000円(担当可能件数、経験による)
支給例(1)(入社10年目⇒324000円)
資格手当:30000円
実績手当:34000円
職務手当:26000円
支給例(2)(入社4年目⇒274000円)
資格手当:20000円
実績手当:45000円
職務手当:29000円
【賞与】:年2回(2~200万円)
8:30~17:30
土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇
社会保険:完備
退職金制度:あり
交通費:出張した場合には、交通費と日当を支給します。
マイカー持込みの場合には、車両使用料を支給します。
高橋吉博税理士事務所(株式会社上尾経営センター)では、お客様に喜んでいただける人財を募集しています。私たちは、頑張った社員が報われる仕組みづくりを常に真剣に考えて、新しい福利厚生のアイデアを実行しています。
●家庭と両立して働きたい方 ●会計事務所が未経験の方
いずれも事務所の中で力をつけて、今では事務所の中核として活躍している人がたくさんいます。
もちろん、会計事務所経験が豊富な方も大歓迎です。
特に私たちは相続税などの資産税業務に力を入れていますので、相続税申告の経験がある方は大歓迎です。他所で培った経験知識を事務所で発揮していただければと思います。
常に余裕を持った人員数を心掛けているので、資格手当の支給条件として勉強のノルマはありますが、残業は基本的に多くないです。法人のお客様、個人のお客様とバランスよく接する機会がありますので、仕事のやりがいには事欠きません。
ぜひ、私たちと一緒にお客様と、働く自分たち自身の幸せを追求していきましょう。
●私たちが求める人材像
チャレンジ精神と向上心を忘れず、自ら仕事を見つけることができる人
頑張った人が報われる仕組みづくりを一緒に考えてくれる人(一緒に事務所を成長させていこうと考えられる人)
●選考基準
人柄としては、職員と仲良く仕事をしていってもらいたいと願っています。色々な性格の方が従業員にいますが、基本的に親切な方が多いので、面接で代表との相性を探っていただければと思います。採用面接のときに適性検査を行わせていただいています。内容は、性格、係数、言語、の3つを検査するものですが、特に勉強をして臨むものではありませんので、事前の準備は不要です。